Coaching Profesional
El Coaching en el ámbito de la empresa se utiliza para ayudar a un Directivo o profesional, que es valioso para su organización, a mejorar en aquellas áreas en las que no está al nivel adecuado y que pueden impedirle ejercer bien su función.
El Coaching es un proceso que ayuda al Directivo o profesional a progresar más de lo que lo haría por sí mismo. Le ayuda a sacar el máximo partido de sus capacidades y a desarrollar todo su potencial.
Cada proceso de Coaching es distinto e individual, pues cada persona tiene unas capacidades y dificultades diferentes y actúa en un entorno profesional distinto.
A través de sus preguntas y observaciones el Coach ayuda a sus clientes a reflexionar y a encontrar nuevas formas de actuar que les permitan progresar allí donde no están consiguiendo lo que desean.
Cuando se contrata a un Coach, la organización y el Directivo o profesional que va a participar en el proceso de coaching fijan conjuntamente con aquél las metas que desean alcanzar. El Coach ayuda a su cliente a analizar la situación actual y a comprometerse a realizar las acciones necesarias para alcanzar los resultados deseados.
Después de un período de coaching, que suele durar varios meses, el Directivo desarrolla los recursos necesarios para superar sus dificultades y alcanzar la meta prevista. Para ello, el Coach le ayuda a introducir cambios paulatinos y significativos en su forma de actuar.
El proceso de cambio supervisado por el Coach produce grandes beneficios en el profesional que participa en un proceso de coaching. Además de alcanzar las metas previstas, se acostumbra a definir con detalle sus objetivos, a reflexionar sobre lo que tiene que hacer para conseguirlos y a pasar a la acción, superando los obstáculos que puedan aparecer en su camino. Este aprendizaje lo puede continuar empleando en su vida profesional cuando termina el proceso de coaching.
El Coaching, por todo lo indicado, permite realizar un proceso de entrenamiento individualizado dirigido por un experto (el Coach) que se adapta a las necesidades concretas de un Directivo o profesional en un momento determinado de su vida laboral.
Este entrenamiento puede emplearse en el logro de objetivos, en optimizar el estilo de liderazgo, en desarrollar ciertas competencias, en mejorar la comunicación y el trabajo en equipo, en controlar el estrés, en mejorar el desempeño, en organizarse mejor, en gestionar mejor el tiempo, etc.
El Coaching no es un proceso de formación sino de entrenamiento que permite al Directivo o profesional aprender a emplear mejor sus recursos y a realizar los cambios necesarios para ser más eficiente en su actividad laboral.